Конфликты отрабатываются раз и на всю оставшуюся жизнь. Только так отрабатываются, если вы не сопротивляетесь. Есть конфликтная ситуация. И надо довести эту конфликтную ситуацию до нормальной ситуации.

И это зависит только от вас, потому что вы задаете вопрос, и вы находитесь в центре этой конфликтной ситуации. Если вы ее нормально доведете, то повторов не будет никогда. Если идет повтор, то значит не отработали.

Есть например люди конфликтные, т.е. человек подходит и говорит «У меня на ровном месте со всеми конфликт». Понимаете? Я говорю «Ну, ты такой человек. Оно тебе надо?» Он начинает думать, надо ему это или не надо. Он говорит «Ну, вообще то да, я уже устал от конфликтов, мне надоело». Я говорю «Так ты отработай эти вещи и у тебя не будет конфликтов. Но я понимаю, что ты такой человек, что тебе нужны конфликты. Поэтому – конфликтуй!»

А ссоры – это мелочевка. Из разной мелочи люди начинают ссориться. Мы же с вами проходили эти вещи, когда, например, есть ссора, а продолжение – это конфликт. Конфликт начинается всегда из ссоры.

Т.е. вы прекрасно должны понимать, что например, есть люди, которые ссорятся со всеми и по разным пустякам. Т.е. начинается «Зачем ты здесь стоишь, я варю тут борщ». Человек ушел, ему – раз туда соли пол пачки. Это уже конфликт. Сначала поговорили – это ссора. А это – уход в конфликт. Значит, человек не любит, когда он варит борщ, чтобы кто-то еще рядом стоял. «Хорошо, я сейчас себе сделаю яичницу, уйду, и ты вари свой борщ дальше». Договориться-то всегда можно и решить этот вопрос.

Понимаете, как правило, конфликтные ситуации создают вампиры. Это классика. Доноры никогда не создают, донор знает когда куда сбросить. И к нему все тянутся, лишь бы с него содрать. Понимаете? Т.е. донору в этом смысле легче. А надо пожалеть вампира. Вампир не может работать как донор. Он все время вынужден ковырять людей, которые через ссоры начинают ему давать что-то. Вот в чем дело-то. Поэтому вампиров меньше и как бы их жалко. Жальче, чем донора.

Александр Свет